PIKIRAN RAKYAT - Sebuah penelitian terbaru yang dilakukan oleh Mortar Research menemukan bahwa kerja hybrid, adalah model kerja yang menggabungkan pekerjaan di rumah dan kantor, secara signifikan yang dapat meningkatkan kebahagiaan, kesehatan, dan produktivitas karyawan.

Tiga perempat (75%) dari mereka yang mengikuti model kerja ini mengalami penurunan stres dan kelelahan dibandingkan dengan saat mereka menghabiskan seluruh minggu di kantor. Kerja hybrid menawarkan berbagai manfaat untuk pola tidur, pola makan, tingkat stres, dan kesehatan karyawan, menurut survei terhadap 1.026 orang yang bekerja dengan cara tersebut.

Sebanyak 79% responden merasa tidak lelah, sementara 78% dan 72% mengatakan mereka mengalami penurunan stres dan tingkat kecemasan. Selain itu, 86% mengatakan bahwa peningkatan jumlah waktu luang yang mereka miliki karena tidak lagi harus melakukan perjalanan ke tempat kerja setiap hari telah meningkatkan keseimbangan kerja/kehidupan mereka dan membantu mereka merasa lebih baik dalam menghadapi tantangan kehidupan sehari-hari, demikian hasil survei International Workplace Group (IWG).

Karyawan hybrid mengidentifikasi beberapa kelebihan, termasuk:

Tiga perempat (75%) karyawan ini mengungkapkan kekhawatiran tentang kembali ke jam kerja 5 hari dalam kantor pusat, khawatir tentang potensi kerusakan pada kesehatan mereka. Mark Dixon, CEO IWG, perusahaan yang melakukan survei, menekankan dampak negatif kerja pulang pergi pada karyawan selama beberapa dekade.

"Perjalanan pulang pergi telah lama menjadi sumber depresi, stres, dan frustrasi bagi pekerja. Ini memisahkan keluarga, mencemari lingkungan, dan membuang waktu dan uang yang besar," kata Dixon.

Yang terpenting, survei ini juga menemukan bahwa sekitar tiga dari empat pekerja hybrid merasa bahwa mereka lebih produktif (74%) dan lebih termotivasi (76%) karena membagi waktu kerja mereka, sementara 85% mengatakan bahwa hal tersebut telah meningkatkan kepuasan kerja mereka.

"Karyawan sekarang secara signifikan lebih sehat dan lebih bahagia serta merasa lebih memegang kendali atas hidup mereka."

Ilustrasi kerja hybrid freepik

Temuan penelitian ini sesuai dengan sebuah penelitian yang diterbitkan dalam jurnal ilmiah Nature oleh Nick Bloom, seorang profesor ekonomi di Universitas Stanford, yang ahli dalam bekerja dari rumah. Penelitian Bloom menunjukkan bahwa kerja hybrid:

Penelitian juga menunjukkan bahwa manajer yang awalnya menentang ide karyawan bekerja di rumah dua hari seminggu akhirnya menjadi pendukung model kerja ini setelah mereka melihat manfaatnya.

Dr. Jen Rhymer, ahli di bidang masa depan kerja di Universitas College London, School of Management, mengatakan bahwa pentingnya kerja hybrid yang memberikan manfaat dan paling dicari oleh pelamar pekerja.

"Sejumlah penelitian telah menunjukkan bahwa bekerja jarak jauh dan hybrid lebih produktif daripada bekerja di kantor penuh. Ini juga telah ditunjukkan bahwa bekerja jarak jauh meningkatkan kepuasan kerja dan retensi. Stres dan kelelahan bekerja di rumah karena keterbatasan otonomi," Rhymer menjelaskan.

Perusahaan yang menawarkan model kerja fleksibel lebih mudah menarik karyawan muda dan kurang rentan terhadap kekurangan tenaga kerja, menurut Dixon.

"Studi ini menegaskan peran penting bekerja secara hybrid bagi perusahaan yang ingin menarik karyawan muda yang menghargai fleksibilitasnya. Menawarkan pekerjaan jarak jauh dan di kantor, perusahaan dapat memberikan keseimbangan hidup yang meningkatkan kesehatan dan produktivitas karyawan," kata Dixon.

IWG, pemimpin global dalam menyediakan setup kerja hybrid, melakukan survei dengan contoh representatif 1,026 partisipan di Britania Raya.

Paul Nowak, sekretaris jenderal TUC, mengakui perlunya kebijakan kerja fleksibel yang lebih kuat, mengatakan, "Pemilik bisnis masih memiliki terlalu banyak kekuasaan untuk menolak permintaan kerja fleksibel, dan banyak karyawan masih ragu untuk meminta kerja fleksibel selama wawancara pekerjaan karena takut diskriminasi."

Namun, Nowak menambahkan bahwa kesepakatan kerja Labour untuk pekerja akan memperkuat kebijakan kerja fleksibel dengan membuatnya sebagai hak default sejak awal. (NH)***