PRFMNEWS – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) telah resmi menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja.

Setelah penerbitannya, beredar kabar bahwa peraturan Cipta Kerja terbaru tak ada pembahasan pesangon. Terkait kabar tersebut, Kemnaker menyatakan informasi tersebut tidak benar atau hoax.

“Jangan percaya hoax ya, tidak benar uang pesangon dihilangkan. Uang pesangon tetap ada, jika terjadi PHK perusahaan wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang besarannya sesuai dengan alasan PHK,” jelas Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah pada akun Instagram resmi Kemnaker.

Baca Juga: Turnamen BWF Pertama di Tahun 2023, 17 Wakil Indonesia Akan Tanding di Malaysia Open 2023

Dijelaskan pada Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja, berikut perhitungan uang pesangon:

1. Ketentuan pesangon:

- Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan Upah
- Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan Upah
- Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 Tahun, 3 bulan Upah
- Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan Upah
- Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan Upah
- Masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan Upah
- Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan Upah
- Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan Upah
- Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan Upah.

Baca Juga: Penembakan di SD Virginia, Tersangka Pelaku Masih Berusia 6 Tahun

2. Uang penghargaan masa kerja:

- Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan Upah
- Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan Upah
- Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan Upah
- Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan Upah
- Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan Upah
- Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan Upah
- Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan Upah
- Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan Upah

3. Komponen pesangon:
- Upah pokok
- Tunjangan tetap yang diberikan kepada Pekerja/ Buruh dan keluarganya.

Baca Juga: 5 Aturan yang Berubah di Perppu Cipta Kerja, Menaker: Lindungi Pekerja dari Dinamika Ketenagakerjaan

Itulah perhitungan serta komponen pesangon yang harus dibayarkan Perusahaan sebagaimana tercantum pada Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja.

Ketentuan lebih lanjut mengenai pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak diatur dalam Peraturan Pemerintah.***