Pemerintah Kota Tangerang kembali meraih penghargaan Meritokrasi dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Ini adalah kali kedua bagi Pemkot Tangerang memperoleh penghargaan tersebut, setelah sebelumnya mendapatkan penghargaan predikat 'Sangat Baik' di tahun 2020.

Pada tahun ini, Pemkot Tangerang kembali meraih predikat 'Sangat Baik' dengan skor 366, tertinggi tingkat kabupaten/kota se-Indonesia.

Wali Kota Tangerang Arief R. Wismansyah menerima langsung Piagam Penghargaan yang diberikan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN RB) Abdullah Azwar Anas, beserta Ketua KASN Agus Pramusinto di Hotel Grand Sahid Jaya, Jakarta Pusat, Kamis (8/12).

-

-

Dalam kesempatan tersebut, Arief mengungkapkan dari 174 instansi pemerintah di seluruh Indonesia yang memperoleh penghargaan dari KASN, hanya 30 instansi pemerintah yang meraih kategori 'Sangat Baik', termasuk Pemkot Tangerang.

"Alhamdulillah Kota Tangerang masuk 30 besar mendapatkan predikat 'Sangat Baik', sisanya ada 144 pemerintah/lembaga peraih predikat 'Baik'," ujarnya dalam keterangan tertulis, Kamis (8/12/2022).

Arief menuturkan penganugerahan ini diberikan oleh KASN bagi instansi/lembaga pemerintah yang sudah menerapkan Sistem Merit dalam manajemen ASN.

"Kota Tangerang meraih nilai tertinggi tingkat kota/kabupaten se-Indonesia dengan nilai 366," imbuhnya.

"Dan Pemkot Tangerang juga sudah menerapkan manajemen talenta dalam pengisian jabatan sehingga tidak lagi menggunakan seleksi terbuka," sambung Arief.

Arief mengucapkan terima kasih kepada KASN yang sudah membimbing Pemkot Tangerang dalam menjalankan manajemen ASN.

"Terima kasih kepada KASN dan Kementerian PAN RB atas bimbingannya, kami Pemerintah Daerah akan terus berkoordinasi dan berkolaborasi serta terus berkomitmen guna terciptanya SDM ASN yang andal," pungkasnya.

Sebagai informasi, Pemkot Tangerang melalui SIMASN telah menerapkan sistem informasi kepegawaian yang terintegrasi sehingga memudahkan pegawai dalam mengurus administrasi kepegawaian seperti kenaikan pangkat dan pensiun. Bahkan. Pemkot Tangerang juga telah menerapkan Sistem Merit dalam pengelolaan kepegawaian sehingga proses penempatan, promosi dan mutasi selalu mengedepankan kompetensi, kualifikasi dan kinerja.