LENGKONG, AYOBANDUNG.COM -- Kabar gembira, program rekrutmen BUMN 2022 (Badan Usaha Milik Negara) akan kembali dibuka akhir tahun, dengan tersedia lowongan di 30 anak perusahaan BUMN.

Program rekrutmen yang diadakan oleh FHCI (Forum Human Capital Indonesia) bekerjasama dengan BUMN ini merupakan salah satu program untuk terus menciptakan lapangan kerja demi mengurangi angka pengangguran di Indonesia.

Setelah berhasil diselenggarakan pada periode Batch 1 (April 2022), kini FHCI dan BUMN kembali menggelar rekrutmen BUMN 2022 Batch 2 yang rencananya akan segera dibuka akhir tahun. Lalu apa persiapan yang harus dilakukan?

Baca Juga: Ironi Lesti Kejora dan Rizky Billar, Tenteng Tas Mewah di Tengah Korban Gempa Cianjur, Harganya Puluhan Juta?

Persyaratan umum

Mengintip dari persyaratan yang ada pada rekrutmen bersama BUMN Batch 1, berikut beberapa persyaratan umum yang sepertinya tidak akan jauh berbeda

1) Pelamar wajib Warga Negara Indonesia

2) Usia maksimal pelamar saat mengikuti jenjang pendidikan sebagai berikut

D1/D2/D3: 27 tahun;

S1/D4: 30 tahun;

S2: 35 tahun;

Baca Juga: 4 Fakta Persidangan Lanjutan Ferdy Sambo dan Putri Chandrawati, Nomor 3 Tidak Dapat Dipercaya!

3) IPK minimal untuk lulusan perguruan tinggi yaitu 2,75

4) Pelamar bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

5) Dalam keadaan sehat jasmani, rohani, dan bebas narkoba

6) Menyertakan dokumen SKCK dari Kepolisian

7) Sertifikasi yang sesuai dengan kompetensi dan rekomendasi kerja apabila memiliki

8) Rekomendasi komunitas (berprestasi di bidang olahraga/seni/digital creator/startup) apabila memiliki.

Baca Juga: Wagub Jabar Minta Pengungsi Tak Diam di Tenda, Uu: Yang Bisa ke Sawah Kembali ke Sawah

Selain itu ada pula beberapa ketentuan umum yang perlu diketahui pelamar, yakni :

1) Setiap pelamar hanya diperbolehkan mendaftar maksimal sebanyak 3 posisi di BUMN berbeda.

2) Seluruh tahapan rekrutmen adalah gratis/tidak dipungut biaya apapun. Apabila ada pihak yang meminta biaya/ menjanjikan sesuatu/ menawarkan bantuan atas proses rekrutmen dapat melapor ke panitia/FHCI.

3) Pendaftaran hanya dapat dilakukan secara online melalui link yang disediakan oleh panitia, FHCI tidak menerima lamaran melalui media pengiriman lainnya.

4) Seluruh kegiatan seleksi online dan pengumuman tiap tahapan seleksi diumumkan melalui situs resmi Rekrutmen Bersama FHCI BUMN atau website terkait.

Baca Juga: Mistis! 5 Wisata Horor di Bandung Jangan Coba-Coba Kesini

5) Seluruh biaya akomodasi dan transportasi selama proses rekrutmen dan seleksi menjadi tanggungan pelamar dan bukan tanggung jawab pihak penyelenggara.

6) Seluruh Pelamar diwajibkan mengajukan lamaran dengan melakukan registrasi online melalui situs resmi rekrutmen BUMN atau website terkait.

7) FHCI berhak sepenuhnya menetapkan daftar kandidat yang dinilai telah memenuhi kualifikasi pada setiap tahapan seleksi

8) Hasil keputusan FHCI bersifat final, mengikat, dan tidak dapat diganggu gugat oleh pihak manapun.

Baca Juga: Resmi! Harga BBM Naik Lagi di Awal Desember 2022, Ini Kata Pertamina

Setelah menyiapkan beberapa persyaratan dan ketentuan di atas, nantinya pelamar akan melalui tahap seleksi administrasi, dan tahapan seleksi tes kemampuan dasar, hingga akhirnya masuk ke tahapan seleksi interview.

Nah, mengenai tahapan seleksi interview, ada beberapa bocoran nih seputar pertanyaan interview yang sering muncul dan ditanyakan oleh para penguji, penasaran? Yuk simak lebih lanjut.

Tes Interview

Tes interview adalah tahapan yang dilakukan dengan melakukan sesi tanya jawab antara perekrut dengan calon karyawan dengan tujuan untuk mengetahui keterampilan, kepribadian, dan karakter calon karyawan.

Yang nantinya perekrut akan menyimpulkan apakah calon karyawan ini cocok untuk mengisi posisi kerja di perusahaan tersebut, atau apakah karakter kepribadian calon karyawan cocok untuk bekerja di perusahaan ini, dsb.

Baca Juga: Update 25 Soal Tes Tulis PPK Pemilu 2024 Materi Pemilu dan Kunci Jawaban

Jenis interview juga dibagi menjadi beberapa macam, yakni

1) Interview HRD : interview ini biasanya akan lebih berfokus pada pengenalan diri, latar belakang calon karyawan, dan hal-hal umum lainnya.

2) Interview User : interview ini dilakukan dengan calon atasan yang akan bekerja secara langsung bersama kita, dimana interview ini bertujuan untuk mencari kecocokan atasan dengan calon karyawan yang akan bekerja bersamanya.

Dalam interview ini banyak pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik di bidang pekerjaan yang berkaitan dengan posisi yang dilamar oleh calon karyawan di perusahaan tersebut.

Baca Juga: Update 25 Soal Tes Tulis PPK Pemilu 2024 Materi Pemilu dan Kunci Jawaban

3) Interview Panel : interview ini biasanya dilakukan oleh beberapa orang penguji/perekrut secara langsung, lebih dari satu orang yang akan bertanya.

Tujuan interview ini yaitu untuk menentukan bahwa calon karyawan ini lebih cocok untuk ditempatkan di bidang yang mana dalam perusahaan tersebut.

Pertanyaan yang sering muncul saat interview

1) Kepribadian calon karyawan

Latar belakang (pendidikan, pengalaman, kegiatan sosial, dll)

Kelebihan dan kekurangan diri

Saat menceritakan kelebihan, usahakan jawaban terkait/berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar

Saat menceritakan kekurangan, usahakan juga untuk menyertakan solusi pemecahannya/cara mengatasinya.

Baca Juga: Asik! Bansos PKH Cair Lagi, Cek Daftar Penerima BLT PKH Tahap 4 Melalui Link Ini!

2) Terkait lamaran dan posisi yang diajukan

Mengetahui lowongan kerja dari mana

Apa yang calon karyawan tahu mengenai posisi yang dilamar

Apa yang membuat calon karyawan tertarik untuk melamar di posisi yang diajukan

Skill dan pengalaman apa yang calon karyawan miliki terkait posisi yang dilamar

Baca Juga: 11 Formasi CPNS 2023 untuk Lulusan S1 Semua Jurusan, Minat Daftar? Penuhi Syarat Ini

3) Terkait perusahaan

Pengetahuan seputar perusahaan (bergerak di bidang apa, melayani konsumen apa, produk nya apa, apa pasar penjualannya)

Bagaimana performa perusahaan

Proyek apa yang sedang berjalan atau yang mungkin bisa dilakukan kedepannya

Sering kepoin web/media official perusahaan nya agar tidak ketinggalan informasi

Baca Juga: 11 Formasi CPNS 2023 untuk Lulusan S1 Semua Jurusan, Minat Daftar? Penuhi Syarat Ini

4) Studi kasus

Biasanya penguji akan memberikan sebuah kasus yang harus dipecahkan/mencari solusi

Intinya yang dilihat adalah bagaimana kemampuan analisis, bagaimana mengkategorikan sebuah masalah, bagaimana mencari solusi, dan terakhir bagaimana cara calon karyawan mengungkapkan nya kepada penguji

5) Dan lain-lain

Dalam sesi interview terkadang penguji/perekrut juga menanyakan hal-hal diluar konteks pekerjaan, seperti

Perhitungan gaji yang diharapkan, atau gaji sebelumnya

Baca Juga: Susunan Panduan Teks Misa Minggu Adven II (Kedua) 4 Desember 2022, Bacaan Injil dan Doa Umat

Menceritakan pengalaman apa yang tidak ada di CV

Alasan kenapa sering berpindah kerja

Alasan kenapa sempat menganggur

Alasan kenapa resign dari pekerjaan sebelumnya

Akan jadi apa 5 tahun kedepan, dll

Baca Juga: Wisata Kuliner Bandung: Sarapan Soto Ayam Madura Enak di Bandung

Kira-kira itulah informasi mengenai persiapan rekrutmen BUMN Batch 2 Tahun 2022, dan pertanyaan yang paling sering muncul pada saat interview***