TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA – PT Perkebunan Nusantara (PTPN) Group terus melakukan perubahan dengan meningkatkan tenaga milenial pada posisi-posisi penting.

Orang-orang muda di PTPN Group yang saat ini jumlahnya hampir 50 persen.

Direktur SDM Holding Perkebunan Nusantara PTPN III (Persero) Seger Budiarjo mengatakan optimismenya para milenial ini akan membuat organisasi perusahaan menjadi kuat untuk mengawal transformasi.

Baca juga: PTPN V Asistensi Petani Sawit Dapatkan Sertifikasi ISPO - RSPO

“Kami sudah punya pengalaman untuk melakukan perubahan. Di tahun 1996 PTPN jumlahnya 39 menjadi 14. PTPN III (Persero) telah ditunjuk menjadi Holding Perkebunan Nusantara pada tahun 2014.

Tentunya Harapan manajemen terletak pada para pegawai milennials ini untuk 5 tahun ke depan, ujar Seger saat PTPN Group Milennials Gathering 2022 bertema ‘Belajar, Bertumbuh dan Berkontribusi untuk Indonesia’, Senin (20/6/2022).

Helatan ini mengumpulkan perwakilan milennials dari anak perusahaan PTPN Group untuk sharing strategi komunikasi dan aksi-aksi korporasi BUMN.

Seger menyebut beberapa posisi kunci di manajemen juga sudah diduduki pegawai yang
umurnya masih kategori milennials. Dalam talent pool juga memberi porsi keterwakilan usia,
karena manajemen menyadari tidak lama lagi mereka lah yang akan memegang kendali
organisasi perusahaan.

Baca juga: PTPN Group Distribusikan Minyak Goreng dan Gula Konsumsi ke NTT dan NTB Melalui Tol Laut

Kiprah para milennials yang sudah berjalan adalah inisiatif membangun budaya inovasi melalui ajang temu inovasi yang dinamakan Planters Innovation Summit (PIS).

“Tahun lalu berhasil melahirkan dua inisiatif strategis PTPN Group. Teman-teman planters milennials lah yang menjadi motor menelurkan ide-ide kreatif untuk penyempurnaan perbaikan bisnis proses di PTPN, jelasnya.

Sementara Staf Khusus III Menteri BUMN Arya Sinulingga memberikan motivasi sebagai penyemangat kepada para milenial PTPN Group untuk terus memberikan kontribusi pada perusahaan yang sedang berusaha mengembalikan masa keemasannya.

Arya berpesan agar jangan menjadi pegawai yang biasa-biasa saja, tanpa inovasi. Karena pasti akan tertinggal di belakang, di tengah iklim kompetisi yang sedang berusaha dibangun melalui
Kementerian BUMN.

Baca juga: Tersangka Kasus Minyak Goreng Indrasari Wisnu Wardhana Akan Dicopot dari Jabatan Komisaris PTPN III

Salah satunya yang telah terlihat hasilnya adalah di transformasi di tubuh PTPN Group.

“Selalu minta pekerjaan pada atasan. Menghindar atasan karena takut dikasih kerjaan, itu masa lalu. Sekarang harus berbeda, buat keadaan berbalik.

Atasan yang menghindar karena kita sering minta pekerjaan. Lakukan tugas dengan maksimal melampaui standar minimal. Berikan usulan-usulan cemerlang, kata Arya.